Susținerea publică a tezei de doctor habilitat cu tema ”Managementul dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova prin prisma culturii organizaţionale” în cadrul Consiliului Științific Specializat

Pretendent: Lilia COVAȘ

Conducător ştiinţific: Aurelia LITVIN, doctor habilitat în ştiinţe economice, profesor universitar

Consiliul Ştiinţific Specializat: DH 521.03-07

Tema tezei: ”Managementul dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova prin prisma culturii organizaţionale”

Specialitatea: 521.03 – Economie și management în domeniul de activitatea

Data și ora susținerii: 22 decembrie 2020, ora 10⁰⁰

Localul: Academia de Studii Economice a Moldovei, pe adresa: Chişinău, str. Mitropolit G.Bănulescu-Bodoni nr.59,  etajul 1, biroul 104 (bloc B).

 

Teza și rezumatul tezei pot fi studiate la adresa:  http://irek.ase.md:80/xmlui/handle/1234567890/815

sau http://www.cnaa.md/thesis/56552/

Adresa de email unde pot fi transmise avize la teză: cotelnic.ala@ase.md

1. Principalele publicații șătiințifice la tema tezei:

1. COVAȘ, L., Cultura organizațională și dezvoltarea durabilă a întreprinderii. Chișinău: Editura ASEM, 2019, 214 p., ISBN 978-9975-75-954-0, 9.1 c.a.
2. COVAȘ, L., BRAGUȚA, A., Responsabilitatea Socială Corporativă: aspecte practice. Chișinău: Tipografia Centrală, 2009, 176 p., ISBN 978-9975-78-752-9, 8.0 c.a.
3. COVAȘ, L., Mодель для определения уровня устойчивости компании. În: Economiсs and Organization of Management, nr.4(32)/2018, Vinița, Ucraina, pp.138-146, ISSN 2307-2318, 0.55 c.a.
4. COVAȘ, L., Particularities of the Organisational Culture in the Companies from the Republic of Moldova. In: “Ovidius” University Annals, Economic Sciences Series, Volume XIX, Issue 1/2019, pp. 396-406, ISSN 2393-3127, 0.7 c. a., Disponibil: http://stec.univ-ovidius.ro/html/anale/RO/wp-content/uploads/2019/08/7-3.pdf
5. COVAȘ, L., BUCIUȘCAN, S., Identificarea și selectarea programelor sociale prioritare pentru întreprindere. In: Economica,  2009, 5 (69), ASEM, Chișinău, pp. 24–31, ISSN 1810-9136, 0,7 c.a.
6. COVAȘ, L., STIHI L., SOLCAN A., BUCIUȘCAN S., Studiu asupra responsabilității sociale corporative a întreprinderilor mici și mijlocii din Republica Moldova. In: Economie și Sociologie, 2011, 1, INCE, Chișinău, pp. 90-103, ISSN 1857-4130, 1.1 c.a.
7. COVAȘ, L., PÂRLOG, A. Dimensiunile culturii organizaționale și culturii naționale: analiza cross-națională. În: Economica, 2017, nr.3(101), ASEM, Chișinău, pp.17-27, ISBN 1810-9136, 1,0 c.a.
8. COVAȘ, L., Modifying the organisational culture in order to increase the company’s level of sustainability. În: Proceedings of the 13^th International Conference on Business Excellence, București, FABIZ, 2019, 21-22 martie, pp. 254-267, ISSN 2558-9652, 0,9 c.a.
9. COVAȘ, L., Impactul culturii organizaționale asupra angajamentului organizațional. În: Competitivitatea şi inovarea în economia cunoaşterii: conferință științifică internațională din 22-23 septembrie 2017, ASEM, Chișinău, 2017, vol. I, 59-64, ISBN 978-9975-75-892-5, 0,47 c.a. Disponibil: http://www.old.ase.md/files/publicatii/electronice/conf_09.17_vol1_2.pdf
10. COVAŞ, L., (în plenară) Influența culturii organizaționale  asupra sustenabilității întreprinderilor din Republica Moldova. În: Competitivitatea şi inovarea în economia cunoaşterii: conferință științifică internațională din 28-29 septembrie 2018, ASEM, Chişinău, 2018, vol. I, pp. 20-29, ISBN 978-9975-75-932-8, 0,73 c. a., Disponibil: http://www.old.ase.md/files/publicatii/electronice/conf_09.18_articole_1.pdf
11. COVAȘ, L. Cultura afacerilor (curs universitar). ASEM, Chișinău, 2004, 195 p. ISBN 9975-75-251-9, 9,2 c.a.

2. REZUMATUL TEZEI

Teza de doctor habilitat cu titlul „Managementul dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova prin prisma culturii organizaționale”, a fost elaborată de dr., conf. univ. Lilia Covaș.

Structura tezei: Lucrarea cuprinde adnotare (în limbile română, engleză și rusă), introducere, cinci capitole, concluzii şi recomandări, bibliografie din 269 de titluri, 21 anexe, 243 de pagini text de bază, 48 figuri şi 37 de tabele. Rezultatele obţinute au fost publicate în peste 40 de lucrări ştiinţifice, inclusiv două monografii.

Cuvinte-cheie: management, dezvoltare durabilă, sustenabilitate, stakeholderi, performanță globală, responsabilitate socială corporativă, nivel de sustenabilitate, cultură organizațională, angajament organizațional, cultură organizațională sustenabil orientată.

Scopul lucrării constă în constă în dezvoltarea fundamentelor teoretice, metodologice și aplicative în vederea perfecționării managementului dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova,  prin determinarea metodelor capabile să direcționeze cultura organizațională spre integrarea operațională a principiilor de dezvoltare durabilă.

Obiectivele cercetării constau în: abordarea teoretico-conceptuală a managementului dezvoltării durabile; identificarea metodelor de conlucrare cu stakeholderii companiilor; conceptualizarea angajamentului organizațional; realizarea unui studiu teoretic și empiric în vederea identificării tendințelor existente în cadrul întreprinderilor din Republica Moldova în domeniul RSC; analiza particularităților culturii organizaționale în cadrul întreprinderilor din țară și elaborarea unui model, ce ar direcționa cultura spre implementarea organizațională a valorilor de sustenabilitate.

Noutatea şi originalitatea ştiinţifică constă în: dezvoltarea cadrului conceptual cu privire la managementul dezvoltării durabile și responsabilității sociale corporative; identificarea aspectelor de bază ale procesului de interacțiune cu stakeholderii companiei; elaborarea unui model propriu de determinare a performanței globale și efectuarea unui studiu empiric cu privire la evaluarea nivelului de sustenabilitate, precum și a particularităților culturii organizaționale a companiilor din Republica Moldova; propunerea unui model de modificare a culturii organizaționale, menit să sporească sustenabilitatea organizațională.

Rezultatele obținute au determinat crearea unei noi direcții științifice în vederea dezvoltării multilaterale a culturii organizaționale sustenabil orientate, ținând cont de necesitatea ralierii întreprinderilor din Republica Moldova la principiile dezvoltării durabile.

 

3. Conținutul de bază al tezei: ”Managementul dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova prin prisma culturii organizaţionale”

Primul capitol al tezei, intitulat “Fundamente teoretice privind dezvoltarea durabilă a unității economice” conține  o trecere în revistă a reperelor teoretice ale conceptului de dezvoltare durabilă (sustenabilitate) a companiei și ale conceptului de responsabilitate socială corporativă (RSC), fiind oglindite principiile de bază în implementarea acțiunilor de RSC și particularitățile procesului de realizare a inițiativelor sociale și de mediu.

Capitolul doi „Rolul culturii organizaționale în managementul dezvoltării durabile a întreprinderii” conține o descriere a impactului culturii organizaționale asupra procesului de majorare a nivelului de sustenabilitate al companiilor. Din acest motiv, este efectuată o caracterizare a importanței și rolului culturii organizaționale, precum și determinarea elementelor ce formează cultura organizațională și a relațiilor ce se creează între ele. Pornind de la faptul că influența culturii asupra performanțelor organizaționale comportă un caracter indirect, a fost analizat, în mod detaliat, angajamentul organizațional, care este unul din principalii mediatori între cultura organizațională și performanțele firmei.

În capitolului trei „Integrarea principiilor dezvoltării durabile în strategiile organizaționale” se emite o caracterizare a procesului de implementare organizațională a sustenabilității și a metodelor prin care poate fi eficientizat acest proces.

Capitolului IV „Particularitățile managementului dezvoltării durabile în întreprinderile din Republica Moldova” conține o analiză detaliată a situației existente actualmente în Republica Moldova referitor la implementarea ODD al ONU. De asemenea, sunt analizate tendințele în domeniul acțiunilor de RSC în cadrul întreprinderilor din țară. Un rol special, în cadrul acestui capitol, îi revine descrierii unei metodologii proprii propuse pentru a putea determina performanțele globale ale companiilor, care conține analiza dimensiunilor economice, sociale și ambientale ale unităților economice. Ulterior, această metodologie a fost verificată prin intermediul unui studiu empiric realizat de autorul tezei, în cadrul unui șir de întreprinderi din țară și a servit la determinarea particularităților acțiunilor sociale și ambientale realizate de către întreprinderile din Republica Moldova, la stabilirea performanței lor globale și la evaluarea nivelului lor de sustenabilitate.

În capitolul final „Sporirea nivelului de dezvoltare durabilă al întreprinderii prin modificarea culturii organizaționale” este prezentat studiului empiric N2 realizat de autorul tezei, care constă în analiza culturii organizaționale în unitățile economice din Republica Moldova. De asemenea, în cadrul capitolului respectiv, a fost efectuată analiza corelației dintre tipul culturii organizaționale și nivelul de sustenabilitate al companiilor incluse în cercetare. Astfel, a fost propus un model propriu, ce direcționează cultura organizațională a companiei spre promovarea valorilor de sustenabilitate.

4. Principalele rezultate obținute constau în:

1. Investigarea conceptului de dezvoltare durabilă, prin identificarea actualității conceptului în contextul schimbărilor ce au loc în prezent, precum și determinarea modalităților, prin care unitățile economice se pot implica în acțiuni sociale și ambientale;
2. Conturarea metodelor de eficientizare a managementului dezvoltării durabile a întreprinderilor moderne, prin demonstrarea importanței conlucrării cu stakeholderii întreprinderii și necesității unei evaluări a nivelului de sustenabilitate al companiei;
3. Argumentarea necesității utilizării culturii organizaționale drept modalitate de ridicare a nivelului de sustenabilitate al unei companii eficiente. În acest scop, se preconizează ilustrarea importanței culturii organizaționale, sintetizarea demersurilor de definire a acestui concept, demonstrarea impactului culturii asupra performanțelor organizaționale.
4. Conceptualizarea angajamentului organizațional, care reprezintă principalul mediator între cultura organizațională și performanțele companiei;
5. Structurarea și analiza comparativă a metodelor de diagnosticare a culturii organizaționale, care sunt mai frecvent utilizate în teoria și practica managementului;
6. Analiza strategiilor și politicilor realizate în Republica Moldova în vederea implementării obiectivelor de dezvoltare durabilă;
7. Determinarea tendințelor existente în cadrul întreprinderilor din Republica Moldova în domeniul RSC, precum și în cadrul instituțional creat în țară;
8. Elaborarea unei metodologii de evaluare a performanței globale a unităților economice din Republica Moldova, care să fie utilă pentru orice companie, indiferent de mărime și domeniul de activitate, și efectuarea unui studiu empiric pentru determinarea nivelului de sustenabilitate al companiilor din țară;
9. Efectuarea unui studiu empiric utilizând un model de evaluare cantitativă în vederea determinării caracteristicilor proprii culturii organizaționale în cadrul întreprinderilor din Republica Moldova;
10. Analiza corelației dintre tipul culturii organizaționale și nivelul de sustenabilitate al companiilor incluse în cercetare;
11. Elaborarea unui model, ce ar direcționa cultura spre implementarea organizațională a valorilor de sustenabilitate, care ar contribui la îmbunătățirea managementului dezvoltării durabile a întreprinderilor din Republica Moldova.

Susținerea tezei poate fi consultată la linkul: https://youtu.be/O5gT2m9Ljsg

Noutăți | Evenimente